首先，关于你请假3天回来后如何与经理沟通被辞退的问题，需要明确的是，辞退员工并非经理单方面可以随意决定的行为，而是需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、辞退的合法性
合法辞退：
- 如果公司确实因为经营需要、你严重违反公司规章制度或不能胜任工作等原因，决定辞退你，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定，提前通知你（通常是30天，或支付一个月工资作为代通知金），并支付相应的经济补偿（如工作满一年支付一个月工资等）。
- 在这种情况下，你回来后与经理沟通时，可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和补偿方案。
非法辞退：
- 如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序辞退你，那么这可能构成非法辞退。
- 非法辞退的情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
二、与经理沟通的策略
保持冷静和理性：
- 无论公司是否合法辞退你，与经理沟通时都要保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
- 你可以先询问经理辞退的具体原因，以及公司是否已经按照法律规定进行了相应的程序。
要求书面通知：
- 如果经理口头通知你被辞退，你可以要求公司出具书面的辞退通知，以便你后续维权。
- 书面通知应明确辞退的原因、时间、补偿方案等关键信息。
了解自己的权益：
- 在与经理沟通前，你可以先了解自己的权益，包括经济补偿、赔偿金、未休年假的补偿等。
- 这样你可以在沟通时更有底气，也能更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的辞退决定有异议，或者公司未按照法律规定进行补偿，你可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
三、后续行动建议
收集证据：
- 无论你是否决定维权，都建议收集与辞退相关的证据，如书面通知、聊天记录、工资单等。
- 这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
考虑维权：
- 如果你认为公司的辞退决定非法或未按照法律规定进行补偿，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。
- 在维权前，建议你先咨询专业律师，了解具体的维权流程和注意事项。
最后，我想强调的是，劳动纠纷是常见的法律问题，但每个案件都有其独特性。因此，在处理这类问题时，建议你根据自己的具体情况，结合相关法律法规和案例，做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。