结论：在试用期内签署了保密协议，并不影响你正常辞职的权利，但需注意遵守保密协议中的相关义务。以下是具体说明：

1. 辞职权利不受影响
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一权利不因签署保密协议而受到限制。你只需按照法定程序提前通知，即可合法离职。

2. 保密协议的义务需履行
   保密协议的核心是约束你在职期间及离职后对用人单位商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。即使辞职，你仍需遵守以下内容：

   • 保密期限：通常协议会明确保密期限（如在职期间及离职后2年内），在此期间内不得泄露或使用保密信息。
     
   • 保密范围：明确哪些信息属于保密范畴（如客户名单、技术方案、财务数据等），需严格区分公开信息与保密信息。
     
   • 违约责任：若违反保密义务，可能需承担赔偿损失、支付违约金等法律责任，具体以协议约定为准。

3. 辞职流程建议

   • 提前通知：以书面形式（如邮件、书面函）向用人单位提交辞职申请，明确离职日期（试用期提前3日）。
     
   • 工作交接：妥善完成工作交接，避免因交接不清引发纠纷，同时注意不要泄露保密信息。
     
   • 书面确认：要求用人单位出具离职证明，并确认保密协议的继续效力（如有需要）。
     

4. 特殊情况处理

   • 竞业限制条款：若保密协议中包含竞业限制条款（如离职后2年内不得在同类企业任职），需注意：
     
     • 竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员；
       
     • 用人单位需按月支付经济补偿，否则条款可能无效；
       
     • 若你属于适用范围且用人单位支付补偿，需遵守竞业限制义务。
       
   • 协议显失公平：若保密协议存在权利义务明显不对等（如无限期保密、高额违约金等），可依法主张调整或撤销。

温馨提示：辞职是劳动者的合法权利，但保密义务是法定义务与约定义务的结合。建议你在离职前仔细阅读保密协议内容，必要时可整理协议条款向我咨询，我会帮你分析具体义务及风险。