老板压低工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若压低工资违反劳动合同约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若老板未经劳动者同意，单方面压低工资，即违反了劳动合同的约定。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 若压低工资低于当地最低工资标准：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若老板压低工资至低于当地最低工资标准，则明显违法。
   • 法律后果：劳动者同样有权要求用人单位补足工资差额，并可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 若压低工资存在合理理由且经劳动者同意：

   • 法律分析：虽然老板压低工资在一般情况下可能违法，但若存在合理理由（如公司经营困难、市场环境变化等），且经过与劳动者的充分协商并取得劳动者同意，那么这种压低工资的行为可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
   • 建议：即使存在合理理由，用人单位也应尽量通过合法、合规的方式与劳动者协商，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，建议用人单位在协商过程中保留相关证据，以备不时之需。

行动建议：

• 若您发现老板压低工资，首先应查看劳动合同中关于工资的约定，确认是否存在违约情况。
• 若压低工资低于当地最低工资标准，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位补足工资差额。
• 在任何情况下，都建议您保留相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第八十五条
• 《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第九十一条

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