老板拖欠工资是明确的违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律条款，为劳动者提供了坚实的法律基础。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，该法第八十五条对用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的法律责任进行了详细规定，包括责令限期支付、加付赔偿金等，为劳动者提供了明确的维权途径。
二、法律后果
拖欠工资行为将产生以下法律后果：
行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在通过行政手段督促用人单位及时支付工资，保障劳动者的合法权益。
民事赔偿责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿等赔偿。若因拖欠工资给劳动者造成其他实际损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。这一规定确保了劳动者在遭受经济损失时能够得到充分的补偿。
刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，单位将被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，刑罚将更加严厉。这一规定体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击。
三、劳动者维权途径
面对拖欠工资问题，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
协商解决：劳动者在遭遇拖欠工资时，首先可尝试与用人单位进行协商，寻求和解。通过友好沟通，往往能够迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理。劳动监察部门具有专业的调查能力和执法权力，能够有效地维护劳动者的合法权益。
申请仲裁：劳动者还可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。仲裁程序具有高效、便捷的特点，能够迅速解决劳动争议。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。诉讼程序虽然相对复杂，但具有最高的法律效力，能够确保劳动者的权益得到充分保障。
综上所述，老板拖欠工资是明确的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也将面临严重的法律后果。因此，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。