结论：公司调岗降薪是否需要赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况判断，主要包括公司调岗降薪的合法性、员工是否接受调岗降薪、是否解除劳动合同等因素。以下从不同角度进行分析：

一、公司调岗降薪的合法性

1. 合法调岗降薪：

   • 如果公司因生产经营需要，且调岗降薪具有合理性（如岗位调整与员工技能相匹配、薪资调整与市场水平相符等），同时与员工协商一致，那么这种调岗降薪是合法的，公司无需支付赔偿。

2. 非法调岗降薪：

   • 如果公司未经员工同意，单方面调岗降薪，且没有合理的理由，那么这种行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，还需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

二、员工是否接受调岗降薪

1. 员工接受调岗降薪：

   • 如果员工接受了公司的调岗降薪安排，那么双方就新的工作岗位和薪资达成了合意，公司无需支付赔偿。但员工有权在后续工作中，如果认为调岗降薪不合理，仍然可以依法维护自己的权益。

2. 员工不接受调岗降薪：

   • 如果员工不接受公司的调岗降薪安排，且公司因此解除劳动合同，那么公司需要按照上述非法调岗降薪的情况支付经济补偿或赔偿金。

三、赔偿金额的计算

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 赔偿金的计算：

   • 如果公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

四、具体案例分析

假设员工在公司工作了五年，月工资为10000元，公司未经员工同意单方面调岗降薪，且员工不接受并因此解除劳动合同：

1. 经济补偿：

   • \(经济补偿 = 5年 \times 10000元/月 = 50000元\)

2. 赔偿金（如果公司违法解除劳动合同）：

   • \(赔偿金 = 2 \times 50000元 = 100000元\)

建议：

• 如果您遇到公司调岗降薪的情况，首先与公司协商，了解调岗降薪的原因和合理性。
• 如果协商无果，且您认为调岗降薪不合理，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以便在需要时提供证明。

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