停发工资提成是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、法律原则层面
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的一部分，同样受到这一法律原则的保护。因此，如果用人单位无正当理由停发工资提成，很可能构成违法行为。
二、具体情形分析
合同约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的支付条件、方式和时间，且用人单位在符合这些条件的情况下停发提成，那么这种停发可能是合法的。例如，合同中约定提成需在项目完成后支付，而项目尚未完成，此时停发提成即不构成违法。
- 如果合同或规章制度中未明确规定提成的支付条件，或者用人单位在不符合约定条件的情况下停发提成，那么这种停发就可能构成违法。
用人单位行为合法性：
- 用人单位停发提成必须有合法、合理的理由，如劳动者存在严重违反公司规章制度、给用人单位造成重大损失等情形。在这些情况下，用人单位可能根据合同约定或法律规定停发部分或全部提成。
- 如果用人单位无法提供合法、合理的理由停发提成，或者停发提成的行为与劳动者的行为不成比例，那么这种停发就可能构成违法。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位按照合同约定或法律规定支付提成。如果用人单位停发提成，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、提成计算依据等，以便在需要时提供证明。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位违法停发工资提成，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决要求支付提成及可能的赔偿金等法律后果。
- 建议：对于劳动者而言，如果遇到用人单位停发工资提成的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，了解停发的原因和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
总结来说，停发工资提成是否合法取决于多种因素，包括合同约定、用人单位行为的合法性以及劳动者的权益保护等。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。