您好，针对您提出的问题“企业职工公司不给办理离职证明，让自己去办理，单位只提供离职证明可以吗”，首先我要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。
离职证明的重要性与功能
离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它主要有两个功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、工作岗位、工作年限等。这对于劳动者再就业时，向新用人单位证明自己的劳动关系状态是至关重要的。
申请失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明也是申请失业保险待遇的必备材料，用以证明自己处于失业状态。
用人单位的法定义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的强制性义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位均不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
单位只提供离职证明是否可行
针对您的问题，如果单位只是提供离职证明，而不协助办理其他离职手续（如档案转移、社保关系转移等），这本身并不违反法律关于出具离职证明的规定。但是，单位有义务在出具离职证明的同时，协助劳动者办理其他相关的离职手续。如果单位仅提供离职证明而拒绝协助办理其他手续，可能给劳动者带来不便，甚至影响劳动者的再就业或社保权益。
如果单位拒绝出具离职证明
如果单位拒绝出具离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位友好沟通协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行友好沟通，明确告知单位出具离职证明是其法定义务，并要求单位限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位因此给劳动者造成了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），劳动者可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
总结与建议
综上所述，出具离职证明是用人单位的法定义务，单位应当及时、如实出具内容规范、要素齐全的离职证明。如果单位拒绝出具或仅提供离职证明而不协助办理其他离职手续，劳动者可以通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
建议您在离职时，与单位明确沟通离职证明的出具事宜，并保留好相关证据（如解除劳动合同通知书、沟通记录等），以备不时之需。如果单位拒绝出具离职证明或给您带来其他困扰，您可以及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。