结论：工伤后主动辞职，即使不领补助金，也仍然有权获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿项目和金额可能会因辞职而有所变化。
分析说明：
工伤赔偿的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在发生工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
主动辞职对工伤赔偿的影响：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。因此，即使工伤职工主动辞职，只要符合相关条件（如伤残等级达到一定标准），仍然有权获得这两项补助金。但具体金额和支付条件可能因地区和政策而异，需参照当地的具体规定。
- 其他工伤赔偿项目：如医疗费、康复费、护理费等，这些费用的支付通常与工伤职工的治疗和康复过程相关，与是否辞职无直接关系。因此，工伤职工在辞职后，仍然有权要求用人单位或工伤保险基金支付这些费用（如果尚未支付完毕）。
不领补助金的情况：
- 如果工伤职工选择不领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这并不影响其获得其他工伤赔偿项目的权利。然而，从经济角度考虑，这两项补助金是对工伤职工未来可能面临的医疗和就业困难的一种补偿，放弃领取可能会使工伤职工在经济上承受更大的压力。
特殊场景：
- 如果工伤职工在辞职前已经与用人单位就工伤赔偿事宜达成了协议，并且协议中明确规定了赔偿项目和金额，那么工伤职工应按照协议约定来行使权利。
- 如果工伤职工在辞职后发现用人单位存在未支付或未足额支付工伤赔偿的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。
行动建议：
- 了解当地政策：工伤职工在辞职前，应详细了解当地的工伤保险政策和规定，特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件和金额。
- 与用人单位协商：如果可能的话，工伤职工可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，争取达成一个双方都能接受的协议。
- 寻求法律援助：如果工伤职工在辞职后遇到工伤赔偿问题，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果工伤职工在辞职后未依法获得应有的工伤赔偿，可能会面临经济上的困难和生活上的不便。
- 用人单位如果未依法支付工伤赔偿，可能会面临劳动行政部门的处罚和工伤职工的诉讼风险。