员工有权要求商场支付工资，且工资支付不受商场关门影响，商场仍需按约定支付员工工资。以下是具体分析：

1. 劳动关系与工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论经营状况如何，均需按约定支付劳动报酬。商场关门属于经营行为变化，但不影响其作为用人单位的法定义务。若商场未按时支付工资，员工可通过以下途径维权：

   • 协商解决：与商场管理层或负责人沟通，要求支付拖欠工资；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入调查并责令支付；
     
   • 劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商场支付工资及可能的经济补偿（如因未及时支付工资导致解除劳动合同的情形）。

2. 商场关门的特殊情形处理
   若商场因破产、清算等原因关门，员工工资仍需优先支付。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿职工工资、社保费用等。因此，即使商场进入破产程序，员工工资也属于优先受偿范围。

   • 操作建议：员工应尽快向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证据，确保自身权益不受损。

3. 商场恶意拖欠工资的应对
   若商场以关门为由恶意拖欠工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役。员工可向公安机关报案，追究商场相关责任人的刑事责任。

总结：商场关门不影响员工工资的支付义务，员工可通过协商、投诉、仲裁或刑事报案等途径维权。建议员工保留好劳动合同、工资记录等证据，以便在维权过程中提供有力支持。如有进一步疑问，可直接向我咨询。