如果劳动局不受理伤情鉴定申请，您可以通过以下途径解决：

1. 确认申请流程是否合规
   首先需核实您是否按照当地劳动局的要求提交了完整的申请材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）。若材料缺失或不符合形式要求，劳动局有权要求补正或拒绝受理。建议：携带所有原始材料到劳动局窗口当面确认，要求工作人员出具书面不予受理通知，并注明具体原因。

2. 区分“伤情鉴定”与“劳动能力鉴定”

   • 伤情鉴定：通常由公安机关或司法鉴定机构进行，用于确定人身伤害程度（如轻伤、重伤），适用于交通事故或刑事案件。
     
   • 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会负责，针对工伤职工评定伤残等级（如十级至一级），是申请工伤待遇的依据。
     若您实际需要的是劳动能力鉴定：需先通过劳动局申请工伤认定，待工伤认定决定书下发后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。劳动局本身不直接做劳动能力鉴定，但会引导您走正确流程。

3. 行政复议或诉讼途径
   若劳动局无正当理由拒绝受理工伤认定申请（而非伤情鉴定），您可在收到不予受理通知后60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议，或在6个月内直接向法院提起行政诉讼。关键证据：保留劳动局出具的书面拒绝材料、申请时提交的所有文件清单、与工作人员沟通的录音或书面记录。

4. 寻求外部协助

   • 工会组织：若您所在单位有工会，可请求工会介入协调。
     
   • 法律援助：符合条件的劳动者可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。
     
   • 信访渠道：通过12345市民热线或劳动局官网信访平台反映问题，督促其履行职责。

行动建议：

1. 立即要求劳动局出具书面拒绝文件，明确拒绝理由；
   
2. 根据拒绝理由针对性补正材料或调整申请类型（如从伤情鉴定转为劳动能力鉴定）；
   
3. 若涉及工伤，务必在1年内申请工伤认定，逾期将丧失权利。
   

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我提供更多细节（如是否已认定工伤、拒绝的具体表述等），我会为您制定更精准的解决方案。