结论：针对您外出打工记件工资发放与实际工作量不符，且厂里无人处理的问题，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若工厂存在克扣或拖欠工资的行为，您有权要求工厂支付应得的工资，并可能要求支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若工厂未按照约定支付工资，您有权向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动争议仲裁。
二、具体建议与行动步骤
收集证据：
- 保留好您的工作记录，如计件单、工作日志等，以证明您实际完成的工作量。
- 收集工资条、银行转账记录等，以证明工厂实际支付的工资与您应得工资之间的差异。
与工厂协商：
- 再次尝试与工厂管理层或人力资源部门沟通，明确提出您的诉求，即要求工厂按照实际工作量支付工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉工厂的违法行为。
- 投诉时，需提交相关证据材料，并详细描述工厂克扣或拖欠工资的情况。
申请劳动争议仲裁：
- 若劳动行政部门未能解决问题，或您对处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交证据材料，并参加仲裁庭审，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 若您在处理过程中遇到法律难题或需要专业法律支持，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
- 若工厂被证实存在克扣或拖欠工资的行为，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 您作为劳动者，有权要求工厂支付应得的工资及可能的赔偿金。若工厂拒绝支付，您可以通过法律途径追讨。
四、注意事项：
- 在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。
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