关于“超过年龄解除劳动合同是否违法”的问题，这主要取决于劳动合同解除的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 达到法定退休年龄的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是法律明确规定的情形，因此，如果劳动者已经达到法定退休年龄，用人单位解除劳动合同（实际上是劳动合同终止）是合法的，不构成违法解除。
   • 举例：假设某劳动者出生于1950年，根据现行规定，其法定退休年龄为60岁（男性）。若该劳动者在2010年达到60岁，那么从2010年起，其与用人单位的劳动合同即因达到法定退休年龄而终止，用人单位无需承担违法解除的责任。

2. 未达到法定退休年龄但超过招聘年龄限制的情况：

   • 如果劳动者在签订劳动合同时并未达到法定退休年龄，但用人单位在招聘时设定了年龄限制，并在劳动者超过该年龄限制后解除劳动合同，这种解除是否违法取决于劳动合同或用人单位规章制度中是否有明确约定，以及该约定是否合法。
   • 分析：如果劳动合同或规章制度中明确规定了年龄限制作为解除劳动合同的条件，且该条件不违反法律法规的强制性规定（如不构成就业歧视），那么用人单位在劳动者超过该年龄限制后解除劳动合同可能是合法的。但如果该年龄限制违反了法律法规的强制性规定，或者用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除。

3. 其他因年龄因素导致的解除情况：

   • 除了上述两种情况外，如果用人单位以劳动者年龄过大为由，无正当理由解除劳动合同，且该解除行为不符合法律法规规定的解除条件（如劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形），则可能构成违法解除。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为用人单位因年龄因素违法解除了劳动合同，可以收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。如果因劳动者年龄因素需要解除劳动合同，应提前与劳动者协商，并遵循法定程序进行。

总结：超过年龄解除劳动合同是否违法，取决于具体的情况和法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。