结论：被迫离职后公司不给解除劳动合同书，这确实会给您找工作带来一定困扰，但您可以通过多种方式来应对，包括与公司协商、收集证据申请劳动仲裁、在求职时进行说明等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您需要解除劳动合同书的诉求。在协商过程中，您可以强调这份文件对您找工作的重要性，以及公司不提供可能给您带来的不便。
   • 如果公司同意提供，那么问题就迎刃而解了。如果公司拒绝或拖延，您可以考虑采取其他法律手段。

2. 收集证据申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝提供解除劳动合同书，您可以开始收集相关证据，如工作记录、工资单、离职通知（如果有的话）等，以证明您与公司之间的劳动关系已经解除。
   • 接着，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具解除劳动合同的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司有义务提供这份文件。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

3. 在求职时进行说明：

   • 在等待劳动仲裁结果或与公司协商的过程中，您可以开始寻找新的工作机会。在求职时，如果新雇主要求提供解除劳动合同的证明，您可以如实说明情况，即公司未提供该文件，但您已经通过法律途径在争取。
   • 同时，您可以提供其他能够证明您与公司劳动关系已经解除的证据，如工作交接记录、离职时的邮件或短信通知等，以增加新雇主的信任度。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。
   • 同时，您需要密切关注劳动仲裁的进展情况，及时配合劳动仲裁委员会的工作，以确保您的权益得到保障。

后续行动建议：

• 如果您决定申请劳动仲裁，建议您尽快咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解具体的申请流程和所需材料。
• 在求职过程中，如果遇到任何困难或疑问，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的建议。

可能法律后果：

• 如果公司最终被劳动仲裁委员会裁决需要提供解除劳动合同的证明，但公司仍拒绝执行，那么公司可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、强制执行等。
• 同时，您也有权向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。