结论：工厂停工期间只发基本工资2千，三个月后不了了之，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您对于工资发放和工厂停工期间待遇的不满，以及您希望得到的合理解决方案。
- 协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《工资支付暂行规定》等，来支持您的诉求，要求工厂按照法律规定支付您应得的工资和福利待遇。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。
- 劳动监察部门有权对工厂进行调查，并根据调查结果对工厂进行处罚，同时要求工厂支付您应得的工资和福利待遇。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，工厂必须履行裁决结果，支付您应得的工资和福利待遇。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者工厂拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，工厂必须履行判决结果，否则将面临法律制裁。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，您需要收集相关证据来支持您的诉求，如工资条、劳动合同、工厂停工通知等。
- 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中能够准确引用法律条款来支持自己的诉求。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工厂存在违法行为，应尽快采取行动来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益，不仅能够确保您的利益得到最大化保障，还能够避免不必要的法律风险和损失。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己无法有效处理此类纠纷，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。