工伤没请假一般不影响赔偿，但具体情况需结合实际分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、工伤认定与赔偿的基本原则
工伤认定和赔偿主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于确认职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，以及这种伤害或疾病是否符合工伤认定的标准。工伤认定并不以职工是否请假为前提条件，而是关注伤害或疾病与工作之间的因果关系。
二、未请假对工伤认定和赔偿的具体影响
不影响工伤认定的核心要素：
- 只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），就可以认定为工伤。
- 未请假并不改变这些核心要素，因此通常不会影响工伤的认定。
可能影响赔偿的具体情形：
- 医疗期与停工留薪期：如果职工未请假而擅自离岗，可能会影响其医疗期或停工留薪期的计算。但这一影响并非直接源于未请假本身，而是源于离岗行为可能导致的医疗或休息时间的中断。然而，在大多数情况下，只要职工能够提供充分的医疗证明，证明其确实需要休息和治疗，这一影响是可以被克服的。
- 用人单位的管理规定：如果用人单位有明确的规章制度，规定未请假而离岗将视为旷工或违反劳动纪律，并可能因此受到处罚（如扣发工资、解除劳动合同等）。但这些处罚与工伤赔偿是两个独立的法律关系，用人单位不能因职工未请假而拒绝支付工伤赔偿。
三、特殊情况下的考虑
- 故意隐瞒或伪造工伤情形：如果职工故意隐瞒或伪造工伤情形，以骗取工伤赔偿，那么这种行为不仅会影响工伤的认定和赔偿，还可能构成欺诈等违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 用人单位的抗辩权：在工伤赔偿纠纷中，用人单位有权提出抗辩，如认为职工的伤害并非工作原因导致等。但用人单位的抗辩必须基于充分的事实和法律依据，不能仅凭职工未请假就拒绝赔偿。
四、法律建议
- 及时报告工伤：无论是否请假，职工在发生工伤后都应尽快向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行医疗救治和工伤认定申请。
- 保留相关证据：职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：如果职工在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工伤没请假一般不影响赔偿，但职工仍应遵守用人单位的规章制度，及时报告工伤并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。