公司让员工出钱参加PK活动，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
违法情况及风险：
- 强迫参与：如果公司以威胁扣除工资、奖金、辞退或降职等手段，逼迫员工交钱参与PK活动，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。员工有权拒绝此类不合理要求，并可以向劳动监管部门申诉。
- 涉及非法内容：若PK活动具有赌博性质，如通过掷骰子等方式决定输赢，这将触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于赌博的条款。参与者，包括公司员工和公司本身，都可能面临拘留和罚款等法律后果。
- 规则不合理：如果PK活动的规则对员工造成了不公平待遇或过度压力，比如设定过高的业绩目标导致员工长时间加班且无合理加班报酬，这将违反劳动法中关于工作时间和加班报酬的规定。员工有权要求公司调整规则，或向劳动监管部门反映情况。
- 支付方式与数额问题：即使PK活动与工作职责相关，支付资金的方式及数额也必须合理且公正公开。如果支付带有强制性且显失公允，同样可能涉嫌违法。员工应仔细审查活动规则，确保自己的权益不受侵害。
不违法的情况及条件：
- 自愿参与且目的合理：如果PK活动完全基于员工自愿，且活动目的是为了提升工作技能、促进团队合作等与工作密切相关的正面目标，同时活动规则公平、透明，不涉及任何强迫或不合理要求，那么此类活动在法律上通常不被视为违法。但即便如此，公司也应谨慎处理，避免给员工造成不必要的经济压力。
员工应对措施：
- 协商沟通：如果员工对公司要求出钱参加PK活动有异议，首先应与公司进行沟通，明确指出此类做法的不合理性及可能的违法性。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：员工应保存好所有与PK活动相关的通知、缴费记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 申诉维权：若公司坚持要求员工出钱参与PK活动，且员工认为此行为违法或不合理，员工有权向劳动监管部门申诉。劳动监管部门将依法进行调查处理，保护员工的合法权益。
总结与建议：公司让员工出钱参加PK活动存在较高的法律风险，往往被视为违法或不合理。员工在面对此类要求时，应保持警惕，仔细审查活动规则，确保自己的权益不受侵害。如果公司坚持要求员工出钱参与，且员工认为此行为违法或不合理，可以通过协商沟通、保留证据、申诉维权等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。