面对公司答应的奖金未发放的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确奖金的约定与性质

首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，以及公司的相关规章制度，确认其中是否对奖金有明确的约定。这包括奖金的发放条件、金额、计算方式以及发放时间等。如果合同或规章制度中有明确规定，那么公司应当按照这些规定来执行。

二、与公司进行友好沟通

在确认了奖金的约定后，您应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，您可以表达自己对奖金未发放的困惑和诉求，同时询问公司未发放奖金的具体原因。为了确保沟通的有效性，建议您在沟通过程中保留好谈话记录、邮件往来等证据。

三、收集证据并寻求法律援助

如果公司拒绝发放奖金，且无法给出合理理由，或者双方无法达成一致意见，那么您需要开始收集相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作绩效记录、公司关于奖金的承诺或规定、以及与公司沟通的记录等。在收集到足够证据后，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

四、申请劳动仲裁

如果公司仍然拒绝支付奖金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将会根据事实和法律规定进行裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，公司应当按照裁决结果支付奖金。

五、考虑其他维权途径

除了劳动仲裁外，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的奖金及相应的赔偿。此外，如果对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内公司未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。同时，及时行动也是非常重要的，因为拖延时间可能会导致证据丢失或增加维权的难度。

总之，面对公司答应的奖金未发放的情况，您应首先通过沟通和法律咨询明确自己的权益和可能的解决方案。若沟通无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。