针对您提出“做一个多月被辞退怎么处理”的问题，这主要涉及到试用期被辞退的法律权益和应对措施。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期中，用人单位要解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由，并且需要举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。如果用人单位没有提供有效的证据来证明这一点，那么用人单位就可能构成违法解除劳动合同。
一、违法解除劳动合同的情况
如果您在试用期内被辞退，且用人单位没有提供充分的证据证明您不符合录用条件，或者辞退理由并非基于您的个人过失性行为，那么用人单位的行为就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、合法解除劳动合同的情况
当然，如果用人单位能够提供充分的证据证明您在试用期间确实不符合录用条件，或者辞退是基于您的个人过失性行为（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么用人单位就有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
三、应对措施
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供相关的证据。如果用人单位无法提供充分的证据，您可以明确表达自己的权益和诉求。
收集证据：在沟通过程中，您可以注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的流程进行操作。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或者觉得自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或者联系当地的法律援助机构。
总之，面对试用期被辞退的情况，您需要保持冷静，了解自己的法律权益和应对措施，并积极维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。