关于您提出的“试用期结束可以不转正吗”的问题，这主要取决于试用期内劳动者的表现以及是否符合用人单位的录用条件。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确试用期和转正的基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。在这段时间内，劳动者可以体验、感受和评估工作岗位是否符合自己的预期和需求，而用人单位则可以考察劳动者是否符合招聘需求和用工预期（即录用条件）。试用期结束后，如果劳动者表现符合录用条件，用人单位应当予以转正；如果不符合，用人单位则有权取消聘用，即不转正。
接下来，我们具体分析试用期结束不转正的情况：
不符合录用条件：这是试用期结束不转正的最常见原因。如果劳动者在试用期内未能达到用人单位设定的录用标准，如工作能力、工作态度、团队协作等方面存在明显不足，用人单位有权在试用期结束后不予以转正。
违法约定试用期：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，并且规定了试用期的上限。如果用人单位违法约定了更长的试用期，并在试用期结束后仍不转正，这实际上属于延长试用期的情形，是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行转正，或者通过法律途径维护自己的权益。
转正程序问题：即使劳动者在试用期内表现符合录用条件，但如果用人单位在转正程序上存在问题，如未及时办理转正手续、未明确告知劳动者转正结果等，也可能导致劳动者在试用期结束后未能及时转正。这种情况下，劳动者可以与用人单位沟通协商，要求尽快办理转正手续。
针对您可能关心的几个具体问题，我也为您做如下解答：
试用期结束后不转正怎么办：如果试用期结束后用人单位未予以转正，劳动者可以先与用人单位沟通协商，了解具体原因。如果是因为不符合录用条件，劳动者可以反思自己的表现并寻求改进；如果是因为用人单位违法约定试用期或转正程序问题，劳动者可以通过提起劳动仲裁或向劳动监察部门投诉的方式进行维权。
试用期工资和转正后工资的区别：在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而转正后，劳动者的工资通常会按照劳动合同约定的标准进行支付，通常会高于试用期工资。
试用期结束后是否可以立即享受正式员工待遇：一旦试用期结束并成功转正，劳动者就应当享受用人单位正式员工的所有福利待遇，包括但不限于工资、社保、公积金、年假等。
综上所述，试用期结束是否可以转正主要取决于劳动者在试用期的表现以及是否符合用人单位的录用条件。如果劳动者表现符合要求，用人单位应当予以转正；如果不符合，用人单位则有权取消聘用。同时，劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，在必要时通过法律手段维护自己的合法权益。