结论：公司辞退你时，原则上应当立即结清工资，但具体执行可能因地区规定和单位实际情况有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障。

2. 《工资支付暂行规定》第九条进一步指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资的原则。

二、实际操作中的情况

1. 立即结清：

   • 在大多数情况下，当用人单位决定辞退员工时，按照法律规定，应当立即结清员工的工资。这包括员工已提供劳动的全部工资报酬，以及可能的经济补偿金（如适用）。

2. 协商处理：

   • 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。例如，如果单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与员工进行协商，确定一个合理的支付时间。但协商的支付时间不宜过长，以免损害员工的合法权益。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与员工说明情况，并尽快制定支付计划。在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资。

三、工资的计算与支付时间

1. 工资计算：

   • 辞退的员工工资应按实际工作天数和劳动合同约定的日工资进行计算。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。如果员工被辞退时当月工作未满一个月，则按照实际出勤天数结算工资。

2. 支付时间：

   • 工资应以货币形式按月支付，且一般在自然月结束后不超过30天内支付。遇节假日或休息日，可提前至最近工作日支付。如果劳动合同中有特别约定，应按照约定执行。但无论如何，在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

四、违法辞退的赔偿

如果公司违法辞退你，除了正常结算工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、劳动者的维权途径

如果公司拒绝按时足额支付工资或存在其他违法情形，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。

2. 申请劳动调解：如果协商不成，可以向当地的劳动调解委员会申请调解。

3. 劳动仲裁：如果调解无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

4. 提起诉讼：在特定情况下，你还可以选择向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。

建议：在遇到类似问题时，建议你首先与公司进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，你可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。