正规单位发放工资原则上应支付给本人，但在特定情况下可支付给他人。具体分析如下：

1. 一般原则：工资应支付给本人
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。这是为了保障劳动者的知情权、支配权及避免纠纷，例如防止他人冒领工资或用人单位通过第三方支付逃避责任。

2. 例外情形：可支付给他人的情况
   若劳动者因故无法亲自领取工资（如因病、出差、休假等），用人单位可按以下方式处理：

   • 书面委托：劳动者可出具书面委托书，授权他人代领工资。委托书应明确代领人身份信息、代领事项及期限，用人单位需留存委托书作为凭证。
     
   • 亲属代领：若劳动者未书面委托，但用人单位能通过其他方式（如劳动者提前告知、亲属关系证明等）确认代领行为系劳动者真实意愿，可允许亲属代领。但此方式风险较高，建议优先选择书面委托。
     
   • 银行转账：若劳动者与用人单位约定通过银行转账支付工资，即使劳动者未亲自操作，只要转账账户为劳动者本人账户，亦视为合法支付。

3. 风险提示与建议

   • 对劳动者：若需他人代领工资，务必出具书面委托书，避免口头授权导致纠纷；定期核对工资到账情况，确保工资被正确支付。
     
   • 对用人单位：若劳动者委托他人代领工资，应要求代领人出示劳动者书面委托书及本人身份证明，并留存相关证据；优先通过银行转账支付工资，降低法律风险。

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