劳动法并未明确规定单位发放工资时必须由本人确认工资构成，但用人单位有义务向劳动者明确告知工资构成及计算方式，且劳动者有权知晓并核对工资明细。具体分析如下：

1. 法律对工资构成告知义务的规定
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需以书面形式记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。虽然法律未直接要求劳动者“确认”工资构成，但用人单位必须通过工资条、劳动合同或规章制度等方式向劳动者明确告知工资构成（如基本工资、绩效、奖金、补贴等）。若用人单位未履行告知义务，劳动者可主张权利。

2. 劳动者对工资构成的知情权与核对权
   劳动者有权要求用人单位提供工资明细，并核对工资构成是否符合劳动合同约定或单位规章制度。若发现工资构成与约定不符（如擅自扣减绩效、未发放补贴等），劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 实务中的操作建议

   • 对用人单位：应在劳动合同中明确工资构成及计算方式，每月发放工资时附详细工资条，并要求劳动者签字确认（非强制，但可降低纠纷风险）。
     
   • 对劳动者：若未收到工资条或对工资构成有疑问，应主动向用人单位索要明细；若发现克扣工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：法律未强制要求劳动者“确认”工资构成，但用人单位必须主动告知，劳动者有权知晓并核对。若因工资构成产生纠纷，可依据劳动合同、工资条等证据主张权利。如有具体问题，可进一步向我咨询。