结论：仅持有残疾证挂靠公司并不能直接合法地获得工资，是否能够获得工资取决于是否与公司存在真实的劳动关系以及是否实际提供了劳动。

1. 从法律关系角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬。因此，要获得工资，首先需要与公司建立真实的劳动关系，即双方签订劳动合同，劳动者按照合同约定为公司提供劳动。
   • 如果仅是将残疾证挂靠在公司，而并未实际为公司提供劳动，也没有与公司签订正式的劳动合同，那么这种行为并不构成合法的劳动关系，公司也就没有义务支付工资。

2. 从税务和社保角度分析：

   • 挂靠残疾证以获取工资的行为还可能涉及税务和社保问题。如果公司以挂靠残疾证的方式逃避税务和社保缴纳义务，那么这种行为是违法的，一旦被发现，公司和相关个人都可能面临法律责任。
   • 真正的残疾员工应该享受国家提供的税收优惠和社保补贴等政策，但这些政策的前提是员工必须与公司存在真实的劳动关系，并且实际提供了劳动。

3. 从合规建议角度分析：

   • 对于公司而言，应该遵守国家法律法规，与残疾员工建立真实的劳动关系，并按照合同约定支付工资和缴纳社保。这样不仅可以避免法律风险，还可以提升企业的社会责任感和形象。
   • 对于残疾人士而言，应该通过合法途径寻找工作机会，与公司签订正式的劳动合同，并按照合同约定提供劳动。这样不仅可以获得合法的工资收入，还可以享受国家提供的各项保障和优惠政策。

总结来说，持有残疾证并不能直接作为获得工资的依据，关键在于是否与公司存在真实的劳动关系以及是否实际提供了劳动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。