关于您提出的“孩子生病能否休陪护假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定以及您单位的规章制度。不过，我可以根据一些普遍的情况和政策趋势，给您一个较为详细的解答。
首先，需要明确的是，目前并没有一个全国统一的、专门针对“孩子生病”的陪护假规定。但是，有些地区或单位可能会根据实际情况，制定更为灵活或人性化的假期政策，以支持员工在家庭遇到特殊情况时能够给予必要的照顾。
从您提供的参考信息中，我们可以看到一些相关的政策趋势：
天津市的护理假规定：天津市的《人口与计划生育条例》中规定了六十周岁以上的老年人患病住院时，其子女可以享受一定的护理假。虽然这主要是针对老年人的，但也体现了对家庭护理需求的重视。同时，该条例也提出了拓展陪护假范围的建议，包括覆盖配偶患病住院、子女突发重病或意外等场景，这显示了政策制定者对于家庭护理假范围扩大的考虑。
其他地区的护理假或育儿假规定：有些地区可能规定了育儿假或护理假，但这些假期通常与子女的年龄或父母的生育情况相关，并不直接针对“孩子生病”这一特定情况。然而，这些假期的存在也表明了社会对于员工在家庭责任方面的支持和理解。
单位规章制度：除了地区政策外，您所在单位的规章制度也是决定您能否享受陪护假的重要因素。有些单位可能会根据自身情况，制定更为灵活的假期政策，以支持员工在家庭遇到特殊情况时能够请假照顾。
建议：
了解地区政策：首先，您可以查阅您所在地区的相关政策文件，了解是否有关于“孩子生病”陪护假的具体规定。
咨询单位人事部门：其次，您可以咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位是否有关于此类情况的假期政策或灵活安排。
与单位协商：如果地区政策或单位规章制度中没有明确规定，您可以与单位进行协商，说明您的实际情况和需求，看是否能够获得一定的假期支持。
总之，虽然目前并没有一个全国统一的、专门针对“孩子生病”的陪护假规定，但您可以根据地区政策、单位规章制度以及与单位的协商情况，来争取相应的假期支持。希望这些信息能够对您有所帮助。