核心结论：辞工后老板应补偿的金额取决于辞工的具体情形，包括是否合法辞工、工作年限、月工资水平等因素。以下是不同情况下的补偿标准：
合法辞工的经济补偿：
- 计算方式：若您是主动辞工且符合《劳动合同法》规定的合法情形（如提前30日书面通知），则一般不涉及经济补偿。但若公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），您主动辞工时，公司需按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限按每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资的标准确定；月平均工资为解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。
- 特别规定：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则经济补偿金按月平均工资3倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过12年。
违法辞工的赔偿金：
- 若公司未依法解除合同（如无正当理由、程序违规等），则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金，即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。但这种情况通常适用于公司主动辞退员工且违法时，若您是主动辞工，则一般不涉及此赔偿。不过，若您因公司违法行为而被迫辞工，可视为公司违法解除合同，有权要求赔偿金。
无需支付补偿的情形：
- 若您主动辞工且不存在公司违法行为，或您存在严重违反规章制度、严重失职等情形，公司则无需支付经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，员工辞工或被辞退时，经济补偿或赔偿金的支付需严格遵循法律规定。合法辞工时，经济补偿的计算有明确标准；违法辞工时，则需支付双倍赔偿。
- 建议：
- 在辞工前，建议您仔细审查劳动合同及公司规章制度，确保自己的辞工行为合法合规。
- 若公司存在违法行为，您有权要求经济补偿或赔偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在计算经济补偿或赔偿金时，务必准确核算工作年限和月平均工资，以确保自己的权益不受损害。
具体计算示例：
假设您在公司工作了3年6个月，月平均工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为6000元。
- 若您合法辞工且公司无违法行为，则一般不涉及经济补偿。
- 若公司违法辞退您（或您因公司违法行为而被迫辞工），则经济补偿金为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元（因未超过当地上年度职工月平均工资3倍，故按实际月工资计算）；赔偿金为：28000元 × 2 = 56000元。
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