老板辞退员工时，按照劳动法应支付的补偿金额需根据辞退的具体情形来确定。以下是一些常见情况的分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 例子：如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：3.5（工作年限，不满半年按0.5算） × 5000 = 17500元。
   • 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违法辞退员工，如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不合法等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
     • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
     • 例子：沿用上面的例子，如果员工被违法辞退，那么赔偿金为：2 × 17500 = 35000元。

额外提醒：

• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了被辞退的情况，建议先了解辞退的具体原因和程序是否合法。
• 如果对辞退的合法性或经济补偿的金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。