针对您签了竞业协议但公司不给补偿的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认协议有效性及补偿标准

   • 首先，您需要确认竞业协议是否符合法律规定，包括人员范围（是否限于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员）、限制范围、地域、期限（不得超过二年）等。
   • 同时，查看协议中关于补偿的具体条款，了解补偿的标准和支付方式。根据法律规定，如果协议未约定补偿标准，您可以要求公司按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；如果该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

2. 与公司沟通协商

   • 在确认协议有效且公司未支付补偿后，您可以尝试与公司进行友好沟通，以书面形式（如电子邮件、函件）提醒公司支付补偿，并告知不支付的法律后果。
   • 协商是解决问题的首选方式，可能因公司疏忽或误解导致未及时支付。在协商过程中，您可以保留好沟通记录，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的行为进行调查和处理，包括要求公司支付拖欠的补偿。
   • 在投诉时，您需要提供竞业协议、劳动合同、离职证明等相关证据，以证明公司未支付补偿的事实。

4. 履行通知解除权

   • 根据法律规定，如果公司连续三个月未支付经济补偿，您有权解除竞业限制协议。
   • 在此情况下，您应向公司发送书面通知，明确解除协议，并留存好通知送达的证据。解除协议后，您将不再受竞业限制的约束。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果公司拒绝支付补偿且您希望继续履行竞业限制义务或要求公司支付违约金（如协议有约定），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、竞业协议文本、遵守竞业限制的证明、沟通记录等相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

6. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违约行为以及因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司支付拖欠的补偿及可能的违约金。

法律后果与注意事项：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制合同可能失效，您免除竞业限制义务，已支付的补偿金不予返还。
• 竞业限制期限一般不超过二年，超过部分可能无效。
• 在整个过程中，您务必注意收集和保留好相关证据，如竞业协议、劳动合同、离职证明、工资流水、沟通记录等，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 面对公司不支付竞业协议补偿的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。首先确认协议有效性和补偿标准，然后与公司沟通协商；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，可以提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。