结论：签了劳动合同但公司无法满足基本工时，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若公司无法提供约定工时且未与劳动者协商一致，可能构成违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同的基本要求
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中包括工作时间和休息休假。这意味着，劳动合同中应当明确约定劳动者的工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间以及休息休假等安排。
二、公司无法满足基本工时的合法性分析
若劳动合同中明确约定了工时，但公司无法履行：
- 在这种情况下，公司可能构成违约。劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定提供工作条件，包括满足基本工时。
- 如果公司无法履行且未与劳动者协商一致进行变更，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同法的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
若劳动合同中未明确约定工时，或约定不明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
- 在这种情况下，如果公司无法提供合理的工作时间安排，且未与劳动者协商一致，也可能构成对劳动者权益的侵害。
特殊工时制度的情况：
- 如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，且已经依法获得了劳动行政部门的批准，那么公司可能不需要严格遵守标准工时制度。
- 但即使如此，公司也需要确保劳动者的休息休假权益得到保障，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、劳动者的权益保护
- 协商：劳动者首先可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
- 仲裁或诉讼：劳动者还可以依据劳动合同法的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、建议
- 保留证据：劳动者在遇到此类问题时，应保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对公司的行为存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。
总之，签了劳动合同但公司无法满足基本工时是否合法，需根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和可能的法律途径，并积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。