在公司工作6年后被公司辞退，可能会面临以下几种情况：
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因非员工过错（如员工无严重违反公司规章制度、无严重失职等行为）而辞退员工，且员工在公司工作满6年，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，在这种情况下，你可能会获得6个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
违法辞退的赔偿：
- 如果公司辞退你的行为违反了法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿、无合法理由辞退等），那么你除了可以要求公司支付经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
- 举例：若公司未提前通知且无正当理由辞退你，你除了可以获得6个月工资的经济补偿外，还可以额外获得6个月工资的赔偿金，总共是12个月工资。
无经济补偿或赔偿的情况：
- 如果公司辞退你是因为你有严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，或者你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，你拒不改正等情形，那么公司可能不需要向你支付经济补偿或赔偿。
其他权益：
- 除了经济补偿和赔偿外，你还有权要求公司为你办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。
- 如果公司未按照法律规定为你办理离职手续或支付经济补偿、赔偿，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对公司辞退时，首先保持冷静，了解公司辞退你的具体原因和依据。
- 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
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