结论前置：

1. 若公司合法辞退且您无过错：您有权获得6个月工资作为经济补偿。
2. 若公司违法辞退：您有权获得12个月工资作为赔偿金。
3. 若因您个人过错被辞退：公司无需支付经济补偿。

详细分析：

一、合法辞退且您无过错的情况

若公司因以下法定情形辞退您，且您无过错，则需支付经济补偿：

• 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
• 生产经营发生严重困难等经济性裁员；
• 您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
• 您不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；
• 劳动合同期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形除外）。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作6年，应支付6个月工资作为经济补偿。
• 月平均工资：包括基本工资、奖金、津贴等，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 6 × 月平均工资（若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）
• 或 经济补偿金 = 6 × 当地上年度职工月平均工资三倍（若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，且6年未超过最高补偿年限）

二、违法辞退的情况

如果公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您工作6年，可获得12个月工资的赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 6 × 月平均工资 × 2 = 12 × 月平均工资（若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）
• 或 赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资三倍 × 12（若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，但此情况下因工作6年未超过最高补偿年限，仍按实际工作年限的二倍计算，但上限为12个月工资的三倍标准，此处为简化说明，直接按12个月计算，实际需根据具体情况调整）

注：在实际操作中，若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算会更为复杂，需根据具体情况确定，但通常不会超过12个月工资的三倍标准。

三、因您个人过错被辞退的情况

如果您存在严重过错，如违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退您且无需支付任何经济补偿。

四、特殊群体的保护与补偿

• 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，用人单位原则上不得辞退，除非您存在重大过错。
• 如果确实需要辞退，应依法支付相应的补偿金及工伤补助等。

五、维护权益的途径

如果您认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，可以通过以下途径维护权益：

1. 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
2. 留存辞退通知：或能证明被辞退的相关证据。
3. 协商：尝试与单位沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
4. 法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司辞退员工的赔偿标准因辞退原因而异。您应了解自己的权益，并在必要时采取相应行动来维护自身合法权益。如果您对辞退赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。