结论概述：在厂里工作了六年后被被迫辞退，您可能面临经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金、失业保险金领取以及可能的劳动仲裁或诉讼等后果。以下是对这些后果的详细分析：
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果厂方合法解除劳动合同，您有权获得六个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果厂方解除劳动合同的行为被认定为违法，那么除了经济补偿外，您还有权要求厂方支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍。这意味着，如果厂方违法解除劳动合同，您可能获得相当于十二个月工资的赔偿金。
失业保险金领取：
- 在您被辞退后，如果符合失业保险金的领取条件（如已缴纳失业保险费满一定年限、非因本人意愿中断就业等），您可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金。失业保险金的领取期限和金额将根据您的缴费年限和当地政策确定。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果您对厂方的辞退决定或经济补偿、赔偿金等事项存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
法律建议：
- 在面对被迫辞退的情况时，建议您首先与厂方进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并尝试协商解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
可能面临的挑战：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您可能需要花费一定的时间和精力来准备证据和参加庭审。
- 如果厂方提出抗辩或反诉，您可能需要进一步应对和辩护。
后续行动建议：
- 如果您对劳动仲裁或诉讼流程不熟悉，或者担心自己无法有效应对厂方的抗辩和反诉，建议您寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。