结论：在公司干了六年后离职，可能产生的后果主要取决于离职的方式（是主动辞职、协商解除劳动合同还是被公司解雇等）以及劳动合同、公司规章制度的具体内容。以下从不同角度为您详细分析：

1. 经济补偿或赔偿：

   • 主动辞职：如果您是主动提出辞职，并且没有提前通知公司或者未按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续，一般情况下，您可能无法获得经济补偿。但是，如果公司存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。在您的情况下，工作年限为6年，因此经济补偿至少为6个月的工资。
   • 协商解除劳动合同：如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的数额将由双方协商确定。如果协商不成，可以参照上述主动辞职中公司存在违法行为时的经济补偿标准进行计算。
   • 被公司解雇：如果公司因为您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因解雇您，且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么您可能无法获得经济补偿。但是，如果公司解雇您的原因不合法或者未按照法定程序进行，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿的两倍，即赔偿金=2×工作年限×月工资。在您的情况下，如果公司违法解雇，赔偿金至少为12个月的工资。

2. 离职手续与证明：

   • 无论您以何种方式离职，都应当按照公司规章制度和劳动合同的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 公司应当为您出具离职证明，证明您在公司的工作年限、职位以及离职原因等信息。离职证明对于您寻找下一份工作非常重要，因此您应当确保公司为您出具了合法有效的离职证明。

3. 竞业限制与保密义务：

   • 如果您与公司签订了竞业限制协议或者保密协议，那么在离职后的一定期限内（竞业限制期限一般不超过两年），您需要遵守协议中的规定，不得在与公司有竞争关系的企业工作或者从事与公司有竞争关系的业务。
   • 如果您违反了竞业限制协议或者保密协议，公司有权要求您承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

4. 社会保险与公积金：

   • 在您离职后，公司应当为您办理社会保险和公积金的转移手续，确保您的社会保险和公积金账户能够顺利衔接。
   • 您也应当关注自己的社会保险和公积金账户情况，确保公司已经为您办理了相关手续，并且账户余额正确无误。

建议：在离职前，建议您与公司进行充分沟通，了解离职的具体流程、经济补偿或赔偿的数额以及离职后的相关义务和责任。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。