对于“干长期工然后短期走了有什么后果”这一问题，其核心在于评估员工未按照预期的长期服务承诺而提前离职可能面临的法律后果及实际影响。以下是对此问题的全面分析：

1. 一般情况下的后果：

   • 若员工已按照法定流程（通常需提前30天书面通知，试用期内则提前3天）向用人单位提出辞职申请，并妥善完成了所有工作交接，则通常不会面临任何负面影响。
   • 然而，若员工未遵循法定程序或未进行适当的工作交接，导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。

2. 特殊约定下的后果：

   • 如果劳动合同中包含了关于服务期限的特殊约定，且用人单位为员工提供了专项培训费用或进行了专业技术培训，员工在服务期限未满时提前离职，可能需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用。
   • 此外，若劳动合同中包含了保密协议、竞业限制等特殊条款，员工在离职时违反这些条款，也可能需承担违约责任。

3. 法律建议：

   • 为避免潜在的法律风险，员工在决定离职前应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期限、保密协议、竞业限制及违约责任等方面的约定。
   • 员工应严格按照法定程序提出辞职申请，并确保妥善完成所有工作交接，以减少因离职而给用人单位带来的不便或损失。
   • 如遇特殊情况或争议，员工应及时咨询专业律师（如王稼林律师），以获取针对性的法律建议和支持。

综上所述，干长期工然后短期走了可能面临的后果包括赔偿责任、违约责任等，具体取决于劳动合同中的约定以及员工的离职方式。因此，建议员工在离职前务必谨慎处理相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。