长期失联被解聘，劳动者可能面临以下法律后果及影响：

1. 劳动关系终止的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。长期失联，若被用人单位认定为严重违反规章制度（如旷工、未履行请假手续等），则用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 关键点：用人单位需证明劳动者存在长期失联的事实，且该行为违反了其规章制度中的明确规定。若规章制度中未明确规定失联为解除劳动合同的情形，或用人单位无法证明劳动者失联的事实，则解除劳动合同可能被认定为违法。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 若用人单位合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿。但若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 社保与公积金的缴纳：

   • 劳动关系终止后，用人单位应依法为劳动者办理社保和公积金的转移或封存手续。若因用人单位原因导致劳动者社保或公积金断缴，劳动者有权要求用人单位补缴或承担相应损失。
   • 影响：社保断缴可能影响劳动者的医疗、养老等社会保障待遇；公积金断缴则可能影响劳动者的购房贷款等权益。

4. 失业保险金的领取：

   • 若劳动者符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记等），则有权在劳动关系终止后领取失业保险金。但长期失联被解聘，若被认定为劳动者主动离职或严重违反规章制度，则可能不符合领取失业保险金的条件。

5. 对未来就业的影响：

   • 长期失联被解聘，若被记录在劳动者的个人信用记录或职业背景调查中，可能对劳动者未来的就业产生不利影响。一些用人单位在招聘时，会要求劳动者提供前用人单位的离职证明或进行背景调查，若劳动者存在不良记录，可能影响其被录用的机会。

建议与行动：

• 若您因长期失联被解聘，且认为用人单位的解除行为违法，建议及时收集相关证据（如工作记录、请假手续、与用人单位的沟通记录等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 若您对用人单位的解除行为无异议，但担心社保、公积金断缴或失业保险金领取等问题，建议及时与用人单位沟通，了解相关手续办理情况，并咨询当地社保、公积金管理部门或劳动仲裁委员会，确保自己的权益不受损害。

温馨提示：劳动关系涉及劳动者的切身利益，建议劳动者在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或劳动仲裁部门，了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而遭受损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。