关于医院解聘员工的后果，这是一个涉及劳动法律关系的问题，需要从多个角度进行分析。

首先，明确结论：医院解聘员工必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，否则可能面临违法解雇的法律后果。

接下来，具体分析：

1. 合法解雇的情形与后果：

   • 医院在以下情形下可以合法解雇员工，且无需支付经济补偿（但需注意，即使在这些情形下，也应遵循法定程序）：
     • 员工在试用期内被证明不符合录用条件；
     • 员工严重违反医院规章制度；
     • 员工严重失职、营私舞弊，对医院造成重大损害等。
   • 在员工无过错但无法继续履行劳动合同的情形下（如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作），医院可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

2. 违法解雇的后果：

   • 如果医院未按照法定情形或程序解雇员工，即构成违法解雇。
   • 员工有权要求医院继续履行劳动合同，或者要求医院按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿金按员工在医院的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
   • 计算基数应严格依据法律规定，区分清楚工资性收人和应剔除的项目。
   • 计算标准为劳动者解除合同前12个月的平均工资，但需注意这里是指企业正常生产情况下的平均工资。

4. 特殊情形的保护：

   • 对于某些特殊情形的员工（如从事接触职业病危害作业的劳动者、患职业病或因工负伤的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期等），医院不得随意解雇。
   • 如果医院违法解雇这些特殊情形的员工，将面临更严重的法律后果。

综上所述，医院在解聘员工时，必须严格遵守法律法规，确保解雇行为的合法性。如果医院违法解雇员工，将面临支付赔偿金等法律责任。因此，建议医院在解雇员工前，务必咨询专业律师，确保解雇行为的合法性和合规性。同时，员工也应了解自身权益，如遇违法解雇，应及时通过法律途径维护自身权益。