教师被解聘的后果会因具体情况和法律法规的不同而有所差异。以下是一些可能的情况和后果，我将尽量详细且清晰地为您阐述：
一、合法解聘的情况
经济补偿：
- 如果解聘是合法的，比如合同到期不再续签，或者教师存在严重违反学校规章制度等行为，学校通常需要按照相关法律法规支付经济补偿。经济补偿的标准一般根据教师在学校的工作年限和工资水平来确定。
职业声誉影响：
- 合法解聘通常不会对教师的职业声誉造成太大影响，除非解聘原因涉及严重失职或违法行为。
二、违法解聘的情况
法律责任：
- 如果学校违反国家规定解聘教师，比如无正当理由解聘孕期、产期、哺乳期的女教师，或者解聘程序不合法等，学校将承担法律责任。这可能包括被责令限期改正、警告、退还所收费用后没收违法所得，甚至情节严重时被责令停止招生、吊销办学许可证。
赔偿金支付：
- 在违法解聘的情况下，教师有权要求学校支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据教师的工资水平、工作年限以及解聘的违法程度来确定。例如，对于“三期”女职工，如果学校违法解聘，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
职业声誉受损：
- 违法解聘可能会对教师的职业声誉造成一定影响，尤其是在行业内传播开来后，可能会影响教师未来的就业机会。
三、具体案例分析
以您提供的案例为例，某学校无正当理由解聘孕期教师，被判违法并应支付赔偿金工资。这个案例中，学校因为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，被要求支付赔偿金和工资。这不仅体现了法律对“三期”女职工的保护，也警示学校在解聘教师时必须遵守相关法律法规。
四、建议
了解法律法规：
- 教师在入职前应了解相关的法律法规，特别是关于劳动合同、解聘、经济补偿等方面的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在工作过程中，教师应保留好与学校签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在发生纠纷时提供证明。
寻求法律援助：
- 如果教师认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，教师被解聘的后果取决于解聘的合法性和具体情况。合法解聘通常涉及经济补偿，而违法解聘则可能导致学校承担法律责任并支付赔偿金。因此，学校在解聘教师时应严格遵守相关法律法规，确保解聘程序的合法性和公正性。