针对您提出的“民师转正的教师如果被解聘会怎样”这一问题，我会从法律角度为您详细解答。
首先，需要明确的是，民师转正后的教师与用人单位（通常是学校）之间建立的是正式的劳动关系，这一关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。
一、解聘的合法性及程序
合法解聘：如果学校因教师存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定情形而解聘教师，且按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿等），则解聘行为是合法的。
违法解聘：如果学校无正当理由或未按照法定程序解聘教师，则构成违法解聘。在此情况下，教师有权要求学校支付赔偿金。
二、解聘后的经济补偿或赔偿
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果学校合法解聘教师，且教师在学校工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果学校违法解聘教师，教师有权要求学校按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，如果学校未与教师签订书面劳动合同，教师还可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额赔偿。
三、社保及福利待遇
社保缴纳：学校应依法为教师缴纳社会保险费。如果学校未按时足额缴纳，教师可以向劳动监察部门投诉，要求学校依法补缴，并可能面临滞纳金或罚款等处罚。
福利待遇：解聘后，教师应享有的福利待遇（如未休年假的工资报酬、加班费等）也应得到妥善处理。
四、应对方法及建议
协商解决：建议教师先尝试与学校协商解决此事，要求学校给出书面解聘通知并详细列明补偿内容。
申请劳动仲裁：如果协商不成，教师可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付经济补偿或赔偿金等。
寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，教师可以寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
五、案例参考
虽然您提到的是民师转正的教师，但我们可以参考类似案例，如退休教师再就业遭遇提前解聘的情况。在类似案例中，法院通常会根据双方签订的劳务合同、实际履行情况以及相关法律法规来判决学校是否应承担违约责任，并确定赔偿金额。
综上所述，民师转正的教师如果被解聘，其权益应受到法律保护。教师有权要求学校按照法定程序进行解聘，并支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，教师也应积极维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径来解决问题。