结论前置：入职电网前签订承诺书约定不入职要支付违约金，一般情况下是不合法的，但在特定情形下可能合法。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不合法

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，也不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金，除了服务期和竞业限制这两种特定情形。

在你描述的这种入职前签订承诺书约定不入职支付违约金的情形，并不属于服务期和竞业限制的范畴。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。而入职承诺书中的这种违约金约定，没有法律依据，因此一般是无效的，劳动者无需支付。

特定情况：可能合法（但本案例中不太可能）

如果电网公司为你提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并且与你签订了服务期协议，约定了服务期以及违反服务期的违约金。在这种情况下，如果你在服务期内不入职或者违反服务期约定，那么可能需要按照协议约定支付违约金。不过，从你描述的“入职前签订承诺书”来看，不太符合这种提供了专项培训并约定服务期的情形。

法律建议：

• 如果你已经签订了这样的承诺书，并且现在不想入职，不用过于担心违约金的问题，因为这种约定大概率是无效的。
• 如果电网公司以此为由要求你支付违约金，你可以明确拒绝，并告知其这种约定没有法律依据。如果公司坚持要求支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司认识到这种约定不合法，可能会放弃要求你支付违约金。
• 如果公司坚持要求支付并采取一些不当措施，比如扣留你的相关证件、威胁你等，你可以通过法律途径来维权，公司可能会因为其不当行为受到劳动监察部门的处罚，并且你需要支付的违约金也不会得到法律支持。

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