针对您提出的“电网如果答应入职走了流程但没签三方算违约吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、关于“三方协议”与“offer”的法律性质

1. 三方协议：即《高校毕业生就业协议书》，它是由学校参与见证，毕业生与用人单位协商签订的关于将来就业意向初步约定的合同。它主要用于编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣，并非劳动合同。在司法实践中，一般被认定为不属于劳动合同，而是作为将来可能发生违约情况时的判断依据。

2. offer：在法律性质上，它属于合同“要约”，即用人单位希望与求职者订立劳动合同的意思表示。求职者同意接受offer，则属于“承诺”。一旦“要约”与“承诺”作出，双方即达成合意，合同已订立（此处为预约合同，即双方约定在将来订立劳动合同的合同）。

二、未签三方协议但走了入职流程的情况分析

1. 如果仅走了入职流程但未签订三方协议：

   • 在这种情况下，由于三方协议并非劳动合同，且未签订，因此不能直接依据三方协议来判断是否违约。
   • 但如果用人单位已经发出了offer，且求职者已经明确接受，双方已成立了预约合同关系。若用人单位后续拒绝签订劳动合同，则构成对预约合同的违约。

2. 关于违约责任的承担：

   • 根据《民法典》的相关规定，一方拒不履行后续签订劳动合同的义务，已构成对预约合同的违约，求职者可以根据offer中相关违约责任约定，要求用人单位承担违反预约合同的违约责任。
   • 也有观点认为，用人单位应承担不能订立劳动合同的缔约过失赔偿责任。这包括赔偿求职者为订立、履行劳动合同而支出的必要费用和其他损失，如重新择业合理期间的工资损失，为入职而发生的体检费、交通费、食宿费等各项费用损失等。

三、针对您情况的具体建议

1. 核实offer内容：首先，您需要核实电网公司发出的offer中是否明确约定了入职时间、岗位、薪资等关键条款，以及是否有关于违约责任的约定。

2. 与电网公司沟通：如果电网公司已经走了入职流程但未签订三方协议，且您已经接受了offer，建议您及时与电网公司沟通，了解其未签订三方协议的原因，并明确其后续签订劳动合同的意愿。

3. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好所有与电网公司的沟通记录、offer文件等证据，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果电网公司拒绝签订劳动合同或无法就违约责任达成一致，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，虽然未签订三方协议，但如果电网公司已经发出了offer且您已经接受，双方已成立了预约合同关系。若电网公司后续拒绝签订劳动合同，则可能构成违约或缔约过失责任。建议您根据实际情况采取相应措施，以维护自己的合法权益。