关于“没签三方算不算违约”的问题，结论前置如下：
- 若未签订任何形式的协议或合同，则不存在违约问题。因为违约的前提是存在有效的合同或协议，且一方未履行其约定的义务。
- 若已签订三方协议但未履行其中关于签订后续合同的义务，则可能构成违约，具体需根据三方协议的内容及实际情况判断。
详细分析如下：
一、未签订任何协议或合同的情况
如果三方（毕业生、用人单位、学校）之间并未签订任何形式的协议或合同，那么自然不存在违约的问题。因为违约的前提是存在一个有效的合同或协议，且一方未按照该合同或协议的约定履行其义务。在这种情况下，由于没有任何书面或口头的约定，所以任何一方都不存在违约的行为。
二、已签订三方协议但未履行的情况
三方协议的性质与作用：
- 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的就业意向协议，它具有一定的法律约束力，但并不等同于劳动合同。三方协议的主要作用是为毕业生的就业提供一个初步的框架和保障，明确各方在就业过程中的权利和义务。
违约责任的判定：
- 协议内容：如果三方协议中明确规定了必须签订某个具体合同（如劳动合同），并规定了不签的后果（如视为违约），那么未签合同可能构成违约。此时，违约方需按照三方协议中的约定承担违约责任，如支付违约金等。
- 实际情况：如果三方协议中并未明确规定必须签订特定合同，或者出现了三方协议中约定的可以变更或解除协议的情形（如因不可抗力等特殊原因），那么未签合同则不构成违约。
实际用工情况的影响：
- 即使三方协议中未明确规定必须签订劳动合同，但若毕业生已实际为用人单位提供劳动，形成了事实上的劳动关系，那么用人单位就有义务根据《劳动合同法》的规定与毕业生签订书面劳动合同。如果用人单位未履行这一义务，将违反《劳动合同法》的规定，需承担法律责任。但这并不直接构成对三方协议的违约，而是构成了对《劳动合同法》的违反。
三、法律建议
- 仔细审查条款：在签订三方协议前，应仔细审查其具体条款内容，特别是关于后续合同签订和违约责任的部分。确保自己完全理解并同意其中的各项约定。
- 及时沟通协商：如果因各种原因无法签订后续合同，应及时与对方沟通协商，寻求解决方案。避免因为沟通不畅或拖延时间而导致不必要的法律纠纷。
- 保留相关证据：在处理相关事宜时，应保留好所有与三方协议和后续合同签订相关的证据材料。以便在发生纠纷时能够证明自己的权益和主张。
总结来说，没签三方是否算违约取决于是否已签订三方协议以及协议中的具体约定。如果未签订任何协议或合同，则不存在违约问题；如果已签订三方协议但未履行其中关于签订后续合同的义务，则可能构成违约。在处理此类问题时，应仔细审查协议条款、及时沟通协商并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。