没有正式合同也没签正式合同不算违约，但特定情况下可能构成违约或产生法律责任。
不构成违约的一般情况：
- 当事人之间未签署书面合同本身并不直接构成违约。违约的前提是存在有效的合同关系，并且一方违反了合同中的约定。如果没有签订合同，那么通常就没有明确的合同条款来判定是否违约。
可能构成违约的特殊情况：
- 口头合同或事实合同：虽然双方没有签订书面合同，但如果通过口头商议或其他形式（如电子邮件、短信等）明确了各自的权利和义务，并且一方已经接受并开始履行这些义务，那么这种口头合同或事实合同同样具有法律约束力。在此情况下，如果任何一方未能按照先前的约定执行，就可能被判定为违约。
- 录用意向书、聘用协议等：在劳动关系中，如果双方在入职前签订了诸如录用意向书、聘用协议等相关文件，并且这些文件中明确规定了签订正式劳动合同的时间、条件等内容，那么任何一方不按照约定签订正式劳动合同都可能构成对协议的违约。
未签合同可能产生的法律责任：
- 劳动关系中的责任：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这表明，尽管未签订书面合同不构成违约，但用人单位需承担相应的法律责任。
- 民事合同关系中的责任：在民事交易中，即使未签订书面合同，但如果一方已经履行了主要义务且对方接受，那么合同关系仍然成立。此时，如果一方不履行合同义务，就需要承担违约责任，如赔偿对方损失等。
综上所述，没有正式合同也没签正式合同本身不算违约，但在特定情况下（如存在口头合同、事实合同或相关协议，并且一方违反了其中的约定）可能构成违约或产生法律责任。因此，在实际交易中，建议双方尽量签订书面合同以明确各自的权利和义务，避免潜在的纠纷和风险。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。