入职前签订劳动合同约定离职必须赔20万违约金，这一条款是否合法，需分情况讨论：

1. 若违约金条款针对的是服务期：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 分析：如果这20万违约金是基于用人单位为你提供了专项培训，并且培训费用确实高达20万（或按服务期分摊后应支付的部分为20万以内），那么这样的违约金条款在法律上是允许的。但用人单位需要证明培训费用的实际支出，且违约金数额需合理，不能超过法定上限。
   • 建议：核实用人单位是否确实为你提供了专项培训，并保留相关证据（如培训合同、发票等）。如果违约金数额过高，你可以与用人单位协商降低，或通过法律途径主张调整。

2. 若违约金条款针对的是竞业限制：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 分析：如果这20万违约金是基于你与用人单位签订了竞业限制协议，并且你违反了竞业限制义务，那么这样的违约金条款在法律上也是允许的。但同样，违约金数额需合理，且用人单位需按约定支付经济补偿。
   • 建议：核实你是否确实负有保密义务，并签订了竞业限制协议。如果违约金数额过高或用人单位未支付经济补偿，你可以与用人单位协商，或通过法律途径主张调整或免除违约金。

3. 若违约金条款既非针对服务期，也非针对竞业限制：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 分析：如果这20万违约金条款既不是基于服务期，也不是基于竞业限制，那么这样的条款在法律上是无效的。用人单位无权要求你支付这样的违约金。
   • 建议：你可以明确拒绝支付这样的违约金，并告知用人单位该条款违反了法律规定。如果用人单位坚持要求你支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 首先，你需要核实违约金条款的具体内容和背景，确定它是基于服务期、竞业限制还是其他原因。
• 其次，根据具体情况，你可以与用人单位协商降低违约金数额或免除违约金。
• 如果协商无果，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，姚海珍律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、离婚财产纠纷、法律顾问、律师会见、婚姻家庭领域），通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、培训合同、竞业限制协议、沟通记录等）是非常重要的。