针对您提出的“劳动合同上写到期前离职有200违约金是否有法律效力”的问题，这需要根据具体情况以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细分析。

首先，我们要明确的是，劳动合同中约定离职违约金的效力并非一概而论，而是需要依据法律的具体规定来判断。在《劳动合同法》中，明确规定了两种情形下离职违约金条款是合法有效的：

1. 服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么双方可以订立协议约定服务期。在这种情况下，如果劳动者违反服务期约定提前离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：

   • 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。

然而，除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动合同中的离职违约金条款违反了这一法律强制性规定，那么该条款将被视为无效。此外，如果违约金条款是用人单位利用强势地位迫使劳动者签订的，该条款同样可能被视为无效，因为法律的制定旨在保护劳动者的合法权益，避免不公平的合同条款。

针对您提到的具体情况，如果劳动合同中约定的“到期前离职有200违约金”并不属于上述两种合法有效的情形之一，那么该条款很可能被视为无效。即使合同中有这样的约定，劳动者在依法辞职时也不应受到该条款的限制。

最后，我想提醒您的是，在离职时，劳动者应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。如果劳动者认为离职违约金条款不合理或存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。在此过程中，收集并保留好相关证据材料至关重要。

综上所述，劳动合同中约定离职违约金的效力需严格依据《劳动合同法》的相关规定进行判断。在不符合法定情形的条件下，离职违约金条款将被视为无效，劳动者有权依法维护自己的合法权益。