电网辞职违约金20万是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若违约金基于合法有效的专项培训服务期协议：

   • 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 分析：如果电网公司为你提供了专项培训，并支付了相应的培训费用，且双方签订了服务期协议，约定了服务期及违约金。在此情况下，若你提前辞职，需支付的违约金应基于未履行服务期所应分摊的培训费用来计算。若20万违约金未超过实际培训费用及未履行服务期分摊的费用，则可能是合法的；反之，则不合法。

2. 若违约金基于竞业限制协议：

   • 根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 分析：如果你与电网公司签订了竞业限制协议，且协议中明确约定了违约金条款。在你违反竞业限制约定的情况下，需支付违约金。但违约金的数额应合理，与电网公司因你违约所遭受的实际损失相当。若20万违约金明显过高，超出电网公司实际损失，则可能不合法。

3. 若违约金无合法依据：

   • 除了上述两种基于专项培训服务期协议和竞业限制协议的违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 分析：如果电网公司与你约定的20万违约金并非基于专项培训服务期协议或竞业限制协议，而是其他无合法依据的情形，则该违约金条款无效，你无需支付。

建议：

• 仔细审查你与电网公司签订的劳动合同及相关协议，特别是关于违约金的条款，明确违约金的计算依据和合法性。
• 如果认为违约金条款不合法或不合理，可以与电网公司协商解决，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。