结论：公司压两个月工资，您不能直接离职，但可以通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在特定情况下，如公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为，您可能可以依据相关法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。
分析说明：
直接离职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，并按照法定程序进行。直接离职可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 公司压两个月工资，虽然违反了劳动法的规定，但并不直接构成您可以立即离职的合法理由。您需要通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接离职。
维护权益的合法途径：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
特定情况下的解除劳动合同：
- 如果公司存在恶意拖欠工资、未提供劳动条件等严重违法行为，且这些行为严重影响了您的劳动权益，您可能可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求经济补偿。
- 在这种情况下，您需要收集充分的证据来证明公司的违法行为，并按照法定程序进行解除劳动合同的操作。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集公司压工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
- 与公司协商：在收集到证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司同意支付，问题可能得到解决。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出违法的行为。
- 同时，您也需要了解自己的权益和义务，以便在维护自己权益的同时，不侵犯他人的合法权益。
- 如果您对公司压工资的行为有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。