结论：单位未给岗位但发了工资，违法解除劳动合同的情况下，双方仍然存在劳动关系，直至劳动合同被正式解除时终止。
分析说明：
劳动关系的认定：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系的存在并不完全依赖于劳动者是否实际在岗位上工作，而是基于双方签订的劳动合同以及实际履行的情况。
- 在本案例中，尽管单位未给劳动者安排具体岗位，但仍然发放了工资，这表明单位与劳动者之间的劳动关系并未因未安排岗位而中断。工资的发放是劳动关系存在的一个重要标志。
违法解除劳动合同的影响：
- 如果单位违法解除了劳动合同，这并不意味着劳动关系自始不存在。相反，违法解除劳动合同是单位的一种违法行为，它侵犯了劳动者的合法权益。
- 在违法解除劳动合同的情况下，劳动关系仍然存在，直至劳动合同被正式解除（如果通过法律程序确认解除合法或双方达成解除协议）。在此期间，劳动者仍然享有劳动合同约定的权利，如获得工资、享受社会保险等。
劳动关系的终止：
- 劳动关系的终止需要依法进行，通常是通过双方协商一致、劳动合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位被依法宣告破产等法定情形来实现。
- 在本案例中，如果单位违法解除了劳动合同，但劳动者未同意解除，且未通过法律程序确认解除合法，那么劳动关系将继续存在，直至满足法定终止条件或双方达成新的协议。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇单位违法解除劳动合同的情况，应保留好相关证据（如工资单、劳动合同、解除通知等），并及时向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果单位违法解除劳动合同被确认，单位可能需要支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金，以及可能的其他补偿（如未休年假的工资、加班费等）。
- 同时，劳动者的社会信用记录等也可能因单位的违法行为而受到一定影响，但这不是直接由劳动关系存在与否决定的，而是与单位的具体行为及法律后果相关。
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