在下班途中骑电动车被撞伤的情况下，雇主是否承担责任，主要取决于事故是否构成工伤以及雇主是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
若事故构成工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 分析：如果您在下班途中骑电动车被撞伤，且该事故非您本人主要责任（例如，对方车辆违规行驶导致碰撞），那么该事故可能构成工伤。在此情况下，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。而雇主作为工伤保险的责任主体，需要按照工伤保险的相关规定承担相应责任。
若事故不构成工伤，但雇主存在过错：
- 分析：如果事故不构成工伤，但雇主在事故中存在过错（例如，雇主要求您加班至深夜，导致您在下班途中因疲劳驾驶而发生事故），那么您可能可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿责任。但这种情况下的责任认定和赔偿范围需要具体分析，且通常较为复杂。
若事故既不构成工伤，雇主也无过错：
- 分析：如果事故既不构成工伤，且雇主在事故中不存在过错，那么雇主通常不需要承担法律责任。在此情况下，您可能需要通过交通事故责任认定来追究对方车辆驾驶人的责任，或者通过其他途径（如保险理赔）来获得赔偿。
建议与行动：
- 及时报警并保留证据：在发生事故后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、交警出具的事故责任认定书等），以便后续维权。
- 申请工伤认定：如果事故可能构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷和交通事故责任认定涉及复杂的法律问题，建议您在处理此类事件时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在下班途中骑电动车被撞伤，并希望了解雇主是否应承担责任以及如何维权，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。