工伤九级单位不需要每个月给伤残补助，但工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。具体说明如下：
- 一次性伤残补助金的支付：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这笔费用是一次性支付的，而不是按月支付。
- 劳动关系存续与解除时的待遇：
- 劳动关系存续期间：在劳动关系存续期间，单位需要按照劳动合同的约定和国家规定，支付职工工资、提供福利待遇等，但这并不等同于按月支付伤残补助。
- 劳动关系解除时：如果职工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，或者职工被用人单位依法解除劳动关系的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。这两笔费用也是一次性支付的，不是按月支付。
- 单位的其他责任：虽然单位不需要按月支付伤残补助，但在职工工伤治疗期间，单位需要按照原工资福利待遇按月支付工资，这是基于《工伤保险条例》第三十三条的规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这与伤残补助是不同的概念。
总结与建议：
- 工伤九级职工不会从单位那里获得按月支付的伤残补助，但可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
- 如果劳动关系解除或终止，职工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 在工伤治疗期间，单位需要按照原工资福利待遇按月支付工资。
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