结论前置

九级伤残除工伤赔偿外，单位是否需要额外补偿以及补偿的具体金额，需结合具体情况判断，无法直接给出统一数字。但可以明确的是，单位需承担的赔偿项目主要包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，具体数额受地区政策、工资水平及劳动关系是否解除等因素影响。以下从多个角度详细分析：

一、单位需承担的赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付。
   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月。例如，江苏省基准标准为4.5万元，广东省为8个月的本人工资。
   • 示例：若某地区统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，一次性伤残就业补助金标准为5个月，则单位需支付30000元。

2. 停工留薪期工资

   • 定义：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 计算方式：按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。计算公式为：本人月工资×停工留薪期月数。
   • 示例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则单位需支付停工留薪期工资30000元。

3. 停工留薪期护理费（如适用）

   • 定义：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
   • 计算方式：若单位未派人护理，则需支付护理费。通常按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算，或参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如30%-50%）计算。
   • 示例：若当地无护工劳务报酬标准，按统筹地区上年度职工月平均工资5000元的40%计算，6个月护理费为12000元（此费用在单位未派人护理时产生）。

二、地区政策差异对赔偿金额的影响

不同地区对一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等赔偿项目的标准规定不同，导致赔偿金额存在差异。例如：

• 江苏省：一次性伤残就业补助金基准标准为4.5万元。
• 广东省：一次性伤残就业补助金标准为8个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金标准为2个月的本人工资。

因此，在计算单位需补偿的金额时，必须参考当地的具体政策规定。

三、劳动关系是否解除对赔偿的影响

• 劳动关系未解除：单位主要承担停工留薪期工资等费用，一次性伤残就业补助金等费用通常在劳动关系解除时支付。
• 劳动关系解除：单位需支付一次性伤残就业补助金，并可能涉及一次性工伤医疗补助金的支付（由工伤保险基金支付，但部分地区规定单位需承担部分费用或协助办理手续）。

四、单位未依法缴纳工伤保险的责任

若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，原本应由工伤保险基金支付的费用也需由单位承担。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费等。

五、建议与注意事项

1. 了解当地政策：职工在申请工伤赔偿时，应了解当地相关政策和规定，以便准确计算赔偿金额。
2. 保留相关证据：保留好医疗证明、工资证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。
3. 及时咨询与申请：工伤发生后，应及时向单位报告并申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽快获得赔偿。
4. 有问题直接向我咨询：作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律指导和赔偿计算服务。

示例计算（以广东省为例）

假设某职工月工资为5000元，因工致残被鉴定为九级伤残，停工留薪期为3个月，后主动提出与单位解除劳动关系。其可获得以下赔偿（单位需承担部分）：

• 一次性伤残就业补助金：8×5000=40000元
• 停工留薪期工资：3×5000=15000元

合计为55000元（未包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用）。

综上所述，九级伤残除工伤赔偿外单位需补偿的金额涉及多个方面和因素，是一个综合计算的结果。职工在申请赔偿时应充分了解当地政策和规定，并准备好相关证明材料以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。