结论：在公司已工作9年且还有12年退休的员工，公司并非绝对不能辞退，但辞退必须符合法定条件，并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

分析说明：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若员工不存在这些法定辞退情形，公司则无权随意辞退。
   • 对于接近退休年龄的员工，公司更应谨慎处理辞退事宜，因为这类员工往往享有更多的法律保护，如《劳动合同法》第四十二条规定的“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”员工，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（但员工存在严重违纪等法定辞退情形的除外）。虽然您的情况并不完全符合这一条款（工作年限未满15年），但接近退休年龄的员工在劳动市场上往往处于相对弱势地位，法律对其保护也更为严格。

2. 违法辞退的法律后果：

   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限以年为单位计算，不足六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 建议与行动：

   • 如果您面临被辞退的情况，首先应与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为公司的辞退决定违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）来维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同或支付赔偿金。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为违法或不合理。

特殊场景：

• 如果您与公司签订了无固定期限劳动合同，且不存在法定辞退情形，那么公司辞退您将更加困难。无固定期限劳动合同为员工提供了更稳定的就业保障，公司除非有充分且合法的理由，否则不得随意解除。

后续行动与注意事项：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我，迟国威律师）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 请注意保留好所有与工作相关的证据和文件，以备不时之需。这些证据和文件在劳动仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。